为进一步推进公司劳动、人事、分配等制度的改革，实行管理人员能上能下、能进能出、能增能减的优胜劣汰机制，充分挖掘企业内部潜力，激发各级各类人才的活力，有效推动2024年管理人员竞聘工作。11月18日，公司组织召开管理人员竞聘动员会议，公司党委书记、执行董事、总经理田向阳和党委副书记、纪委书记熊明俊出席会议并讲话，公司总助级领导、中层管理以及一般管理人员参加会议，人力资源部部长何丽娇主持会议并宣读竞聘方案.

田向阳强调，一是要收好今年的尾，开好明年的局；二是本次竞聘工作要做到公平、公正、公开，接受群众监督；三是竞聘职工及工作人员要做到廉洁自律，纪委要加强监督。

熊明俊要求，一是要认清形势，思想认识要到位。要将思想统一到公司的安排部署上来，全力做好本次竞聘上岗工作；二是要突出重点，工作落实要到位。各级管理人员要深刻领会文件精神，对照岗位编制，按照时间节点完成报名;三是要加强协调，履行职责要到位。各级管理人员要切实履行好工作职责，站好最后一班岗。各有关单位做好政策的宣传及职工思想工作，密切配合好本次竞聘工作。